为帮助新员工尽快转变角色，加速新员工成长，更好地发挥 “新鲜血液”的推动作用，近日，威斯尼斯人app股份组织新员工进行形式多样的入职培训活动。　　一是为新员工制定了专业技术培训，对公司发展战略、管理规定、安全生产以及专业知识等进行培训学习。二是按照产品特性、理论原理、操作实际、现场流程进行专门讲解，同时安排现场参观、实习及座谈交流。三是生产现场通过“一帮一”的方式，帮助新员工提高专业技能和操作水平。四是对新上岗的员工制定出合理的培养计划，并进行综合评价。(记者 钱朋高 通讯员 李恒林)